Index de l’égalité Femmes-Hommes

Selon l’Insee, les femmes en France ont un salaire inférieur de 23,8% à celui des hommes. Afin de lutter contre ces inégalités de rémunérations persistantes, un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a été mis en place le 1er mars 2019.

Les critères de l’index
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel va obliger les entreprises à des résultats. Jusqu’à présent, les entreprises avaient une obligation de moyens pour concrétiser le principe « à travail de valeur égale, salaire égal ». Avec la loi, elles auront une obligation de résultats.

L’index de l’égalité femmes-hommes prendra en compte cinq critères :

  • La différence entre les augmentations individuelles des femmes et les augmentations individuelles des hommes, sur 20 points

 

  • Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, sur 40 points

 

  • La différence entre les promotions des femmes et les promotions des hommes, sur 15 points

 

  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation en rentrant de congé maternité, sur 15 points

 

  • Le nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

En 2021, AEMCO avait un indice égalité Femmes/Hommes de 85 (calculé sur l’année 2020). Les règles légales de calcul ne permettent pas de déterminer l’indice sur les données 2021.

Rappel de la loi : nécessité pour les entreprise ayant un indice inférieur à 75 de faire un plan d’actions sur 3 ans pour corriger l’indice.

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