Selon l’Insee, les femmes en France ont un salaire inférieur de 23,8% à celui des hommes. Afin de lutter contre ces inégalités de rémunérations persistantes, un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a été mis en place le 1er mars 2019.
Les critères de l’index
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel va obliger les entreprises à des résultats. Jusqu’à présent, les entreprises avaient une obligation de moyens pour concrétiser le principe « à travail de valeur égale, salaire égal ». Avec la loi, elles auront une obligation de résultats.
AEMCO a un indice égalité Femmes/Hommes au 1er mars 2020 ( calculé sur l’année 2019 ) de 72.
Rappel de la loi : nécessité pour les entreprise ayant un indice inférieur à 75 de faire un plan d’actions sur 3 ans pour corriger l’indice.
Les équipes de REEL vous souhaitent une très belle année 2021 !
Merci à tous nos collaborateurs pour leur implication, leur soutien, leur courage et leur solidarité
Travelling the entire length of the assembly space (~ 170 metres), the REEL overhead cranes will be the workhorses
Le concept de REEL a reçu à Paris en Juillet dernier, le premier prix du Challenge Innovation d’EDF
