Selon l’Insee, les femmes en France ont un salaire inférieur de 23,8% à celui des hommes. Afin de lutter contre ces inégalités de rémunérations persistantes, un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a été mis en place le 1er mars 2019.
Les critères de l’index
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel va obliger les entreprises à des résultats. Jusqu’à présent, les entreprises avaient une obligation de moyens pour concrétiser le principe « à travail de valeur égale, salaire égal ». Avec la loi, elles auront une obligation de résultats.
En 2021, AEMCO avait un indice égalité Femmes/Hommes de 85 (calculé sur l’année 2020). Les règles légales de calcul ne permettent pas de déterminer l’indice sur les données 2021, 2022, 2023 et 2024.
Rappel de la loi : nécessité pour les entreprises ayant un indice inférieur à 75 de faire un plan d’actions sur 3 ans pour corriger l’indice.
REEL est fier d’avoir contribué à nouveau aux activités de Flamanville 3 en fournissant des colliers de serrage.
REEL sera présent au salon VIVA FABRICA du 23 au 26 février 2023 : gratuit et ouvert à tous, venez nous rencontrer !
Groupe REEL reprend CNIM Systèmes Industriels, qui conçoit et réalise des systèmes et composants complexes.
REEL devient la première entreprise au monde certifiée par DNV selon l’ISO 19443 !
